Новый закон о запрете дискриминации при подборе персонала

Новый закон о запрете дискриминации при подборе персонала

Просмотров: 1 158

02 июля 2013 года вступили в силу изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»¹, расширяющие понятие дискриминации и устанавливающие административную ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, которые содержат ограничения дискриминационного характера.

Под дискриминацией подразумевается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Новым законом список указанных характеристик, подпадающих под понятие дискриминации, дополняется возрастом, местом жительства, цветом кожи, семейным и социальным положением.

Кроме административной ответственности за дискриминацию, новым законом предусматривается ответственность за размещение информации об открытых вакансиях содержащих «ограничения дискриминационного характера».

Под «ограничениями дискриминационного характера» в информации о вакансиях законодатель подразумевает указание на хотя бы один из вышеуказанных признаков, подходящих под понятие «дискриминация».

За нарушение прав и свобод человека и гражданина, выразившееся в дискриминации, предусмотрена ответственность:

• для граждан штраф – от 1 000 до 3 000 рублей;
• для юридических лиц штраф – от 50 000 до 100 000 тысяч рублей;

Нарушение новых требований о запрете размещения информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, повлечет наложение штрафов в следующих размерах:

• на граждан – от 500 до 1 000 рублей;
• на должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделяются должностные лица Федеральной службы по труду и занятости.

Следует обратить внимание на то, что для кандидатов, не прошедших конкурсный отбор на открытую вакансию, расширяется перечень оснований для судебного обжалования отказа в приеме на работу, в связи с дополнением понятия «дискриминация» указанием на возраст, социальное и семейное положение.

В случае возникновения дополнительных вопросов, пожалуйста, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем и детально проконсультируем по порядку подбора персонала для Вашей компании, а также о том, что следует указывать в Ваших объявлениях об открытых вакансиях.

Авара Директ Серч поможет Вам найти лучших работников в России, Украине и странах СНГ

Мы специализируемся в поиске лучших людей для лучших фирм и лучших работодателей для лучших кандидатов

Профессиональные знания и опыт – основа нашей успешной деятельности. Авара работает с квалифицированными специалистами, чьи знания и опыт охватывают все бизнес-сегменты и типы кандидатов, поиск которых нам поручают клиенты.

Авара Директ Серч всегда использует метод прямого поиска. Применение данного метода позволяет нам находить на рынке уникальных профессионалов, которые полностью отвечают требованиям клиентов.

Свяжитесь с представителями Авара Директ Серч, чтобы узнать более подробную информацию!

---

¹ Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-фз «о внесении изменений в закон Российской Федерации «о занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации