Изменения в условиях и порядке уплаты работодателями страховых взносов

Изменения в условиях и порядке уплаты работодателями страховых взносов

Просмотров: 815

Информируем вас о том, что 23 ноября 2011 г. Государственная Дума приняла закон, которым изменяются условия и порядок уплаты работодателями страховых взносов (далее — «страховые взносы»).

Тарифы и шкала

В соответствии с внесёнными поправками, были изменены тарифы и шкала страховых взносов. Общий тариф взносов снижен с 34% до 30% и будет начисляться на суммы заработных плат, не превышающие 512 тыс. руб. за год в 2012 г. и 573 тыс. руб. за год в 2013 г. Отметим, что в настоящее время это пороговое значение составляет 463 тыс. руб. в год. Вместе с тем, к сожалению, данным законом предусмотрены положения, согласно которым устанавливается дополнительный взнос в Пенсионный фонд в размере 10%, начисляемый на суммы всех заработных плат, превышающие установленное пороговое значение.

Эти изменения означают, что налоговая нагрузка на бизнес в действительности возрастет и затронет наиболее квалифицированных работников, чья заработная плата превышает 40 тыс. руб. в месяц. При этом также внесены поправки, устанавливающие льготные условия для определённых категорий налогоплательщиков, в том числе для предприятий малого бизнеса и компаний, занятых в сфере информационных технологий.

Выплаты иностранным работникам

В соответствии с внесёнными поправками, теперь работодатели также будут обязаны уплачивать страховые взносы с выплат в пользу иностранных работников, которые отвечают одновременно следующим условиям:
• имеют статус временно пребывающих на территории России, и
• работают на основании бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 6 месяцев.

В течение 2010 и 2011 гг. выплаты в пользу иностранных специалистов были освобождены от страховых взносов. Вместе с тем, внесенные изменения касаются только той части страховых взносов, которая направляется в Пенсионный фонд и составляет 22% (из 30%) от сумм заработной платы, не превышающих установленного порогового значения (см. выше). Такой дополнительный взнос в Пенсионный фонд в размере 10% также распространяется на заработную плату иностранных работников.

При этом, несмотря на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд с заработной платы иностранных работников, им не предоставляется право на получение пенсии, за исключением иностранных граждан, имеющих разрешение на временное/постоянное проживание в России.

Важно! Выплаты иностранным работникам, имеющим разрешение на работу в качестве высококвалифицированных специалистов, освобождаются от уплаты страховых взносов.